HR邱永勝：seo新手求職雜談
來源:SEO優(yōu)化 2012-09-28
金九銀十,往往是招聘旺季,每每這廂要招人的HR苦不堪言,那邊找工作的人也是一團(tuán)亂麻。絕大多數(shù)應(yīng)屆生直到畢業(yè)也不清楚他們想要去的公司到底需要什么樣的能力,或者說,他們到底需要具備什么樣的能力才能在應(yīng)聘季節(jié)擁有自己的選擇權(quán)。
很多想致力于seo行業(yè)的同學(xué)希望在畢業(yè)前整點(diǎn)東西給自己加分,小Q是很欽佩的,他們有一腔的激情和抱負(fù),有強(qiáng)大的動力,但遺憾的卻不知道自己需要掌握哪些技能,才能滿足seo的要求,整年整年苦悶的像沒頭蒼蠅一樣亂撞(小Q曾經(jīng)就這樣迷惑過,往往很想學(xué)點(diǎn)東西,但又不知道哪些重要哪些不重要,到底該學(xué)到什么程度,不知道導(dǎo)致不確定,不確定導(dǎo)致決策癱瘓,最后在焦慮中,荒廢很多時(shí)間)。
在seo工作的招聘中也有幾個(gè)問題,小Q一直在深刻反思,什么叫seo熟練?什么又叫seo精通?那么seo基礎(chǔ)呢?
一年、兩年的seo工作經(jīng)驗(yàn)意味著什么?能這么簡單的量化嗎?對于是甚至幾個(gè)月“seo工作經(jīng)驗(yàn)”有的人能真的學(xué)到很多東西,而對于有兩年的“seo工作經(jīng)驗(yàn)”有的人也許近似一無所得,只知道簡單的發(fā)外鏈……
那么實(shí)習(xí)呢?很多人都一定要在簡歷上弄個(gè)seo相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),這個(gè)又能說明多少問題呢?論文呢?得獎呢?我曾經(jīng)面試過一個(gè)朋友,他說seo很有前途,想致力在seo行業(yè)長期發(fā)展,看他簡歷上寫道,兩年的seo工作經(jīng)驗(yàn),多個(gè)站點(diǎn)優(yōu)化在搜索引擎首頁,對于搜索引擎的原理的多篇文章曾經(jīng)在媒體發(fā)表,我覺得很有意思,問他:我手里有一個(gè)新聞?wù)?被搜索引擎權(quán)重降權(quán),該如何分析并逐步恢復(fù)權(quán)重呢,他反而傻眼了,只是跟我說,因?yàn)楦鞣N原因,不符合搜索引擎規(guī)范,具體有哪些,卻說不出來……
后來知道這位同學(xué)畢業(yè)后,一直北京seo相關(guān)工作,兩年的工作經(jīng)驗(yàn)是真實(shí)的,只是卻一直游離于編輯、外鏈專員這些職位,對于搜索引擎的認(rèn)識僅僅停留在外鏈上,也許對于發(fā)外鏈的技巧,他已經(jīng)很熟練了,但是對于網(wǎng)站關(guān)鍵詞的篩選卻和布局,卻不懂,只是聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排……
如何提升自己的seo水平,擴(kuò)展自己的seo思路, 這些都是值得就職于公司工作的seo們思考的,這些都是影響seo職業(yè)生涯的重要因素。
人事助理一直跟我抱怨,公司的郵箱,每天大量的簡歷,但是符合的卻寥寥無幾,我也有看過這些簡歷,也有打過面試電話,發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象,現(xiàn)在絕大多數(shù)在seo行業(yè)的同學(xué),僅從他們的簡歷而言,以應(yīng)屆生居多,而這些同學(xué)最具信息量的部分不是“精通XXX,熟悉YYY,掌握ZZZ”,不是“在UUU實(shí)習(xí)過”,也不是這個(gè)項(xiàng)目那個(gè)作業(yè),反倒是越來越被認(rèn)為不重要的一項(xiàng):畢業(yè)學(xué)校。
當(dāng)然,小Q是過來人,也非常理解這些行為,雖然畢業(yè)學(xué)校本不應(yīng)該是最具信息量的,但它之所以最具信息量,只是源于一個(gè)悲劇的事實(shí):簡歷上其他條目實(shí)在信息量太少了,實(shí)在沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。
而事實(shí)上公司的HR在招聘的時(shí)候,對于簡歷上這些華而不實(shí)的內(nèi)容基本上都能做到無視,一般只相信面試的時(shí)候親眼所見,掃兩眼簡歷也就罷了,最后還得自己捋起袖子慢慢擼。比方你說你把上海seo優(yōu)化到了首頁,那么肯定會問你,采取的一些策略,和對于網(wǎng)站的一些布局和優(yōu)化技巧,如果回答不上,那么很遺憾,這份office是很大的幾率擦身而過……
也有很多有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友,他們也很清楚招聘的也不會細(xì)細(xì)糾簡歷上的條目,所以什么經(jīng)驗(yàn)也都敢往上捅,反正先過了HR篩簡歷這關(guān)再說。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來講,有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友在應(yīng)聘上的這種策略是正確的,沒有代價(jià),但至少有可能會帶來職位的可能。但從在HR小Q的角度,很不贊成應(yīng)屆生們海投,海投不應(yīng)該成為你不二的選擇,因?yàn)榈竭@里,求職應(yīng)聘成了博彩,而這種博彩式的應(yīng)聘給招聘公司帶來了巨大的篩選壓力。很多簡歷成了擺設(shè),也許你獲得了面試的機(jī)會,但是如果沒有真材實(shí)料,反而會給HR帶來一種被欺騙的感覺,這就有點(diǎn)得不償失了。
小Q的建議是: 如果你懂得一些seo基礎(chǔ),去應(yīng)聘seo公司的一些基礎(chǔ)職位,像外鏈專員,編輯,這些都是沒有問題的,如果你對于seo熟練,那么去做一個(gè)seo專員,跟項(xiàng)目,這些也都很輕松的,如果你對于seo很精通了,那么你可以嘗試去挑戰(zhàn)下產(chǎn)品經(jīng)理,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,公司對于這些職位薪酬從來不會吝嗇的。
本文由HR邱永勝/分享,一來是給那些想致力于seo的新手朋友一些提醒,二來也是希望對于seo職業(yè)規(guī)劃不是很清楚的朋友提出一些建議,希望對廣大SEOer一些幫助,謝謝。
文章編輯: 365webcall網(wǎng)頁客服工具(www.365webcall.com)
我的評論
| 登錄賬號： | 密碼： | 快速注冊 | 找回密碼 |  |
